Wenn man sich bei der Arbeit kompetent fühlt, ist das wie ein cooles Spiel. Das ist motivierender als jede Art von Entlohnung. Abgesehen von allen Formen der Entlohnung brauchen wir einen Sinn und eine Bedeutung in unserer Arbeit. Aber um unseren Sinn in der Arbeit zu finden, müssen wir uns strecken, lernen und uns anpassen. In diesem kurzen Beitrag geht es um die Festlegung von Lernzielen bei Doctusoft.
Etwa im ersten Quartal 2014 haben wir damit begonnen, persönliche Lernziele festzulegen und denjenigen, die mehr wissen wollen, Zeit und leitende Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Dies ist Teil unserer Motivationsstrategie.
Diese Lernziele werden im Präsens als konkrete, erreichbare Ergebnisse definiert. SMART-Ziele. Für jedes Quartal können wir uns 1 bis 3 Ziele setzen. Dabei kann es sich entweder um spezifische oder allgemeine Kompetenzziele, Arbeitsgewohnheiten oder Ziele zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben handeln.
Ich könnte mir zum Beispiel vornehmen, bei einem bestimmten Projekt in UI oder Javascript einzutauchen. Jemand anderes könnte sich das Ziel setzen, seine schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Oder er möchte sich mehr bewegen, um seine persönliche Leistung zu verbessern.
Hierfür ist es wichtig, ein lernfreundliches Umfeld zu schaffen. Oder mit anderen Worten: eine lernende Organisation. Wichtig ist auch, dass Sie Ihr Projektportfolio klug verwalten, um technisch interessante Projekte mit stabilen und vertrauenswürdigen Kunden zu sichern, die über erfahrene Mitarbeiter verfügen.
Mitarbeiterführung ist ein wichtiger Aspekt unseres Lebens bei Doctusoft. Wir haben einige interessante Artikel zu diesem Thema geschrieben. Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, sollten Sie sich auch diese ansehen.
